随着国家对医疗行业改革持续深入，新时代背景下医院的党建工作也迎来了新的变化。随着“90后”“00后”逐步进入医疗行业，医院的党建工作也进行了一些改革，既要宣传学习党的先进理论，也要与时俱进跟上时代步伐推陈出新，让更多的年轻党员能够坚定不移跟党走，矢志不渝听党话。

　　随着国有企业办医剥离的持续推进，医院也走上了混改之路。面对新的管理模式和新的制度体系的变化，医院必须要适应当前形势的变化，在相关方面进行改变，尤其是党建工作。党建强则企业强，党建作为国有企业的灵魂，也是一个企业最核心的竞争力，只有强有力的党组织才能带出一个有战斗力和凝聚力的团体。只有一个强大的团队才能在竞争激烈的新形势下生存下来，才能立于时代浪潮的前沿。

　　加强党建工作是根本保障

　　随着医疗体制改革的逐步深入，面对新的变化，医院必须在新的环境下发展，那么医院的党建工作就显得尤为重要，只有真正地将广大党员干部凝聚起来，才能更好地带动职工全身心投入工作，把医院这个大家庭建设好。

　　首先，党建工作的制度保障应当建立起来，无规矩不成方圆的思想必须扎根在每一个党员干部的心中，医院必须建立一个完善的党建工作制度，只有强有力的制度保障才能使得党建工作顺利开展，对医院党建工作的提升具有十分重要的作用。

　　其次，在新时代背景下，党建和业务工作作为组织发展的两大核心要素，其深度融合已成为推动组织持续健康发展的关键所在。党建为业务工作提供方向引领和政治保障，而业务工作则为党建提供实战平台和检验标准，二者相互依存、相互促进，共同构成了组织发展的双引擎。一方面，党建是业务发展的政治保障，通过加强党的建设，可以确保业务发展方向正确、决策科学、执行有力；另一方面，业务是党建的实践平台，业务工作为党建提供了丰富的实践场景和检验标准，有助于提升党建工作的针对性和实效性。

　　最后，抓党建与搞业务相互协调、实现共同发展。通过二者的深度融合，可以实现资源共享、优势互补，推动组织实现更长远的发展。

　　医院党建工作存在的问题

　　党建工作未能引起足够的重视。绝大多数的医院都存在重业务轻党建的现象，普遍都认为只有技术过硬才是医院的生存之道，在这样的思维定式下，医院的党建工作就会停滞不前，基本的工作都会停留于开会落实会议、文件贯彻文件的表面，很难深入推进各项党建工作。这样持续发展，党建和业务就会完全形成两张皮，无法判定党建工作的推进情况，也会对业务发展造成不利影响。

　　医院党建制度缺乏灵活性。医院党建工作的开展过程中，各项规章制度是党建工作的一项重要内容，也是党建工作的根本。然而，当前实际情况，医院管理制度仍旧相对落后，缺乏科学性和灵活性，很多的管理制度并不符合医院的党建工作实际情况，这在一定程度上影响医院党建工作的顺利开展。

　　医院党建工作方法单一。在医院党建工作中，工作方法是一个十分重要的因素，同时处于医院党建工作中很重要的关键地位，是医院党建工作顺利开展一个必不可少的条件。然而现在医院的工作方法普遍过于单一，而且呈现出了比较落后的趋势，其中表现最为明显的三个方面：一是党建工作基本还停留在落实上级交办任务，具体办得怎么样，是否符合本单位实际情况，基本上不会考虑，创新较少；二是对基层党员的教育还停留在照本宣科层面，党员之间的相互交流和学习较少，学习时间不固定且时间较短；三是基层党支部只注重党费收缴等日常工作，对主题党日等活动的创新性和党员参与度并没有十分重视，导致相关活动只是浮于表面应付差事，并没有取得实际效果。

　　新时代医院党建工作的方法

　　提高党建工作在医院整体工作的重视程度。在当前时代背景下，为了能够让医院党建工作可以更好地开展，首先就是应当对党建工作引起足够的重视，以党建促发展的理念应当扎根下去，不能只是动口不动手的表面工作，应当将党建工作充分纳入到科室的整体工作当中，以点带面逐步深入推进，让医院、支部、科室有机结合成为一个整体，在考核业绩的同时加入适当的党建考核，严格保证各项任务的圆满完成，从而取得一加一大于二的实际工作效果，为医院发展提供强有力的内生动力。

　　实行制度的“废、改、立”措施。医院党建制度的建立应当跟上时代的步伐，充分体现制度的科学性和先进性，将“一个制度用十年”的思想彻底放弃，对制度的更新应当保持在每年一改动、每年一讨论的良性循环当中，坚持制度公平、公正、公开的原则，真正让每一位党员乃至职工都参与到制度的“废、改、立”当中来，真正做到“人定制度、制度管人”，基层党支部的制度更应当倾向于激发党员活力、提升党员凝聚力，将支部“三会一课”“主题党日”等都纳入支部的“废、改、立”当中，逐步建立健全党支部的各项制度，让党员能够切实体会到组织生活的多样性，能够积极主动向党组织靠拢，提高支部的战斗堡垒作用，真正形成劲往一处使的良好氛围。只有强有力的组织才能培养出强有力的战斗集体，才能更好地为医院发展输送人才、技术，从而促进医院的核心竞争力逐步加强。

　　提升政工岗位职工素质。一个充满活力的队伍才能干好一个医院的党建工作。医院及基层党组织要注重对职工的日常教育，只有掌握了相关的政工知识，才不会在工作中手忙脚乱，对原则性问题的把握才能更加准确，从而为医院党建工作打好人才基础，使各项任务推进顺利、落实有力。

　　加强党建与业务工作相融合。首先，党建工作全面引领医院发展，将党建工作与业务工作深度融合。这包括将党建工作与解决群众急难愁盼问题、提升群众看病便利性等实际工作相结合，通过党员服务质量和工作业绩，展示党员结对服务群众工作。其次，通过将党建工作融入思想建设、业务工作、科室管理、人才管理等多方面，优化业务流程、加强团队协作、促进资源共享等，实现党建与业务在目标、内容、方法等方面的有机统一。最后，在人才发展方面，加强党建与业务的融合，重视人才队伍建设，通过激发人才队伍活力，为医院的高质量发展提供强有力的人才保障。

　　在新时代背景下，医院更多的是承担社会职能，保障群众生命健康，基层党建工作的重要性已经十分明显，一个能够不断自我革新的党组织才能为医院更好更快发展提供有力的政治保障，敢于面对问题、解决问题的党组织才能更有凝聚力和创造力，才能为医院源源不断输送人才，创新医疗技术手段，为群众提供更加科学、安全的医疗服务，从而为医院创造和谐稳定的发展环境。

　　（作者单位：阳煤集团总医院）