新时代，国有企业在推动社会经济发展中的作用越来越突出。国企不仅仅是经济实体，更是社会的重要组成部分，其精神文明的创建直接关系到企业的可持续发展和社会的整体进步。

　　新时代，推进精神文明建设是国有企业发展的重要目标。党中央从战略发展的层面出发，制定了“国有企业改革和发展若干重大问题的决定”，把国企精神文明建设确定为新时代国企改革发展必须坚持的重要指导方针，要求新时代国企改革发展必须高度重视精神文明建设，推动“两个文明”协调发展。鉴于此，现阶段加快国企精神文明建设，必须围绕国企改革发展这个重大问题，突出解决好精神文明创建的“主线”这个关键，来协同引导国有企业在精神文明建设上的发展。

　　国企精神文明建设的“主线”问题，直接影响并决定了整个建设过程的走向。但是，很长时间以来，在国企精神文明创建中这个根本问题并没有得到科学解决。其主要表现是：有的对国企精神文明建设必须重视“主线”问题这个科学“命题”认识不够，或者是看不到精神文明创建在推动国企改革发展中的重要作用，甚至仅仅将精神文明创建视作“一般性群众创建活动”；有的对国企精神文明建设的“主线”的内涵理解不深，或者是对社会主义核心价值观的本质及其意义理解不够，或者是对精神文明创建如何围绕这个主线和主题不甚了解等等。应该说，这些现象已经严重影响和制约了国企精神文明建设，并导致国企精神文明建设质量不高、发展方向及路径不明。

　　科学确立国企精神文明建设“主线”。中国特色的社会主义精神文明是在马克思主义科学理论的指导下，在独特的社会主义体制框架内孕育而生的一种全新的人类精神文明。我国社会主义精神文明建设的覆盖面非常广，体现在我国社会主义政治生活、文化生活和经济生活等层面中。整体来看，我国社会主义发展的重要特征是具有中国特色的精神文明建设，它以马克思主义为基础，来推动社会主义建设的发展与进步，更是创建富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的精神基础。

　　基于精神文明建设的核心特征和要求，不难发现，国有企业既是重要的物质基础，也是坚实的政治支持。为了加速国有企业改革，全面推动国企发展，必然要重视和发挥精神文明建设对国企发展的思想保证、精神动力和智力支持等重要作用。而要真正发挥好精神文明建设在国企改革发展中的不可替代的重要作用，又必须抓准抓牢新时代精神文明建设的主线和主题，这也是国企在新时代精神文明建设的重点。

　　每个国家、每个民族都有一套被广泛认可和遵循的核心价值观，这些价值观代表了整个社会对于是非曲直的判断标准。由此可见，培育和践行社会主义核心价值观是国有企业推动精神文明建设的“主线”。在国企精神文明建设中，必须把社会主义核心价值观作为企业党员干部和职工共同追求的核心，这也是建设国有企业精神风貌的不可动摇的基石。企业要想打造一个具有超强凝聚力、向心力的集体，就需要培育和践行社会主义核心价值观，这也是实现国家繁荣富强、人民幸福目标的基石。

　　科学把握国企精神文明建设“主线”，深入学习和领会社会主义核心价值观的内在涵义和本质特征。社会主义核心价值观包含的“三个倡导”，不仅是实实在在的内容，更彰显了社会主义核心价值观的内核。

　　国有企业要将培育和践行社会主义核心价值观融入到思想政治工作的各个环节，要切实提高企业党员干部和职工的政治素养。理想建设是国有企业精神文明建设的核心，培育坚定的中国特色社会主义共同理想，夯实理想信念，形成强大的精神力量，这是社会主义核心价值观的重要内容。因此，国企精神文明建设的首要任务是将坚定国企党员干部和职工的理想信念纳入核心，它体现在国有企业精神文明建设的各个环节。要通过教育和引导的手段，使广大党员干部和职工坚定理想信念，构筑坚实的信仰基础。要践行这个使命，做好本职工作，不放过每一个细节，为实现中国特色社会主义共同理想而贡献自己的力量。

　　国有企业在文化建设中，要充分培育和贯彻社会主义核心价值观，打造以时代精神为核心的企业文化。在推进国有企业精神文明建设的过程中，要提高对企业文化建设和精神文明建设协调问题的重视。必须以科学的态度认知国有企业精神文明建设与企业文化建设之间辩证统一的关系，充分理解它们之间相辅相成、相互促进的关系。不仅要意识到构建国有企业文化对精神文明建设的引领作用，还要认识到精神文明建设为国有企业文化建设提供了重要的精神动力。要重视引导企业内部价值观与文化理念的有机融合，通过制定明确的文化政策和有效的管理机制，确保企业文化与精神文明建设相互贯通。此外，国有企业应注重营造积极的氛围，鼓励职工共建企业文化，形成共同的价值共识。通过定期的培训和内部沟通，使职工更好地理解和践行企业的核心价值观，从而进一步提升精神文明建设水平。

　　在国有企业制度建设中，要充分培育和践行社会主义核心价值观，打造国有企业精神文明建设的常态化发展体系。加强国企精神文明建设，必须构建科学有效的长效机制，这是推动国企精神文明建设健康发展的根本保障。一方面，要加强顶层设计，坚持把国企精神文明建设作为一项战略任务纳入到国企发展的总体规划和目标，统一部署，确保落实；另一方面，要统筹考虑并建立健全国企科学机制，既要研究国企经济发展和精神文明建设的内在要求及规律，又要看到两者之间相互关联、相互作用、协调发展的辩证关系，不断构建符合国企经济发展和精神文明建设的保障机制。

　　在国有企业思想政治工作中，要充分融入和践行社会主义核心价值观，深入学习和了解社会主义核心价值观的时代内容，形成富有时代精神内核的企业文化。同时，国有企业还要构建长效机制，确保社会主义核心价值观得以贯彻落实，在推动精神文明建设的同时，实现经济效益和社会效益的协同发展。

　　（作者单位：太原煤炭交易中心有限公司）