党的二十大报告指出，要用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。随着企业内外部发展环境、职工队伍结构等发生诸多变化，国有煤炭企业如何贯彻落实好党的二十大精神，发挥好思想政治工作的作用，调动广大职工干事创业积极性，推动企业高质量发展，是摆在企业面前急需研究的课题。

　　思想政治工作对企业的重要性

　　在党的不同历史时期，思想政治工作都发挥着宣传群众、教育群众、引领群众、服务群众的重要作用。作为煤炭企业，要围绕企业发展进程中的各项改革、重大举措，以及生产经营中的难点，职工关注的热点、焦点，重心下移，深入现场调查研究，分析了解具体情况，掌握实际，把握现状，及时做好思想引领和教育疏导，将广大干部职工的思想和行动统一到企业发展上，把思想政治工作“软”实力变为真功夫，增强服务大局的主动性、针对性和实效性。尤其是在有益于经营管理、安全生产、技术工艺等改革创新方面，要切实发挥思想政治工作的优势。

　　企业思想政治工作存在的问题

　　一是部分基层领导干部认为思想政治工作看不见、摸不着，没有直接经济效益，把思想政治工作当成了“大棉被”——“冷了盖，热了踹”，没有形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系，直接影响了企业思想政治工作质量。

　　二是创新意识不够，在思想政治工作的载体、途径上过多注重了广而全，甚至为了活动而活动，形式大于内容，雷同重复无新意，导致效果不理想。

　　改进思想政治工作的方法

　　抓引领，主动“约谈”。坚持以人为本，加大对职工思想动态、工作状态的关注力度，及时掌握职工思想动态和工作情况，特别是当职工发生违反廉洁自律苗头性、倾向性问题时，把握时机，根据职工性格特点、问题表现，适时进行主动约谈。通过谈心谈话，指出职工存在的突出问题，提出整改意见建议，引导职工正确认识问题，抓好整改落实。

　　抓重点，集中“恳谈”。结合工作实际，在重点工作的推进节点、重要会议的召开节点、重点活动的组织节点、重要节日的时间节点，探索推进“三个讲清楚、一个带回来”思想教育模式，即“讲清楚高质量发展下的新成就，讲清楚破题攻坚、提高公司经营质效的新决心，讲清楚公司薪酬分配、保障民生等方面的新政策，以及把进一步改善职工生产生活的意见和建议带回来”，专题研究、限时办结，与职工“面对面、心贴心”沟通，了解职工的困难和问题，为职工办实事解难题，提振干事创业信心。

　　抓关键，大事“必谈”。时刻关注职工身边的大事，对职工遇到工作调整、职务晋升、家属生病、家庭突发变故、生活出现困难等大事时，及时与职工进行谈心，了解职工的实际困难、实际需求，竭尽所能帮助他们解决实际问题。特别是对生活中面临困难、遭遇不幸的职工，探索建立“一对一”帮扶对子，并根据实际情况给予适当的精神鼓励和物质帮扶，使他们尽快走出困境。

　　抓共建，家属“邀谈”。当职工在工作和生活上出现问题，导致影响工作生活时，基层党支部书记要积极与家属沟通联系，商量解决对策，缓解职工心理压力，消除职工思想顾虑。同时，党委牵头，各级工会干部要坚持开展“月进一家门”活动，通过走访慰问，及时掌握职工家庭情况、生活现状和夫妻关系，并建立职工家庭档案，为开展帮扶工作提供依据。

　　抓经常，定期“交谈”。探索制定《关于开展谈心谈话的实施方案》，基层党支部要坚持每年对职工思想状况进行一次调研，在此基础上，制订年度谈心谈话计划，自上而下开展一次谈心谈话活动。在谈心谈话的基础上，针对了解到的问题和困难，建立五个层次的帮扶体系，即党支部书记帮扶生活困难职工、队长帮扶工作不积极职工、副队长帮扶违规违纪职工、党员帮扶思想落后职工、党员骨干帮扶技术操作不熟练职工，形成了上下贯通、覆盖全面的帮扶体系。

　　抓宣教，安全“常谈”。职工思想稳定是推动企业安全发展的关键基础，实践证明，只有激发每个职工“想安全、会安全、能安全”的安全自觉，才能为本质安全提供持续可靠保障。探索实施安全宣教十二法。其内容具体为：安全目标愿景激励、安全氛围营造、案例教育、“三违”帮教、身心调适、安全行为养成、“二五”安全活动、党员先锋活动、群监网活动、青安岗活动、女工安全协管、亲情教育。安全宣教十二法各有侧重，又相互关联，构成了一套充满人文关怀的人性化软约束体系，在消除职工安全思想隐患、强化安全思想意识、提升安全操作技能、养成安全行为习惯等方面发挥不可替代的作用。

　　抓民生，协同“联谈”。将收集职工思想动态、保障职工切身利益作为推动企业发展的着力点和落脚点，超前分析，多方协同，把好职工思想“脉搏”。一方面，探索运用官微、热线、信箱等平台，做好职工反映的民情民意相关问题的反馈和督办工作，建立健全民情民意问题办理工作机制，实行广口收集、审批交办、办理落实、回访复核、督办问责的全闭环管理，确保每一个民声民情都能被重视、每一个民意民智都能被尊重、每一个民怨民痛都能被解决。另一方面，建立任务分配表、服务清单、需求清单“一表两清单”，探索“一对一指导、点对点服务”的精准服务模式，引导广大干部到现场去、到职工中去，为职工办实事解难题。

　　抓文化，人人“畅谈”。对于煤炭企业来说，加强思想文化建设是企业各项工作中的重中之重，也是实现“人人安全”的必由之路。探索构建以井口文化“一长廊”、井下大巷“一条线”、工业广场“一条街”、教培中心“一展室”、班组学习“一园地”为内容的“五个一”思想文化意象群，使之成为思想政治工作的主阵地。“一长廊”就是在副立井较为醒目的位置，悬挂各种文化理念、格言警句牌板，加强引导、灌输、熏陶；“一条线”就是在硐底人车场张贴悬挂安全漫画，形象演示违章造成的后果，使职工牢记血的教训，时刻引以为戒；“一条街”就是在工业广场突出位置，展示社会主义核心价值观、劳模先进、讲文明树新风等内容；“一展室”就是在培训课堂，通过急救模拟人演示口对口人工呼吸法及胸外心脏按压法等急救知识，使职工在井下遇到突发事件时，实施正确的救护，提升职工急救水平；“一园地”就是在各队组会议室统一制作“书柜式学习园地”，放置相关安全类、技术类、操作类等书籍供职工学习。

　　总之，思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，作为煤炭企业，要通过主动“约谈”、集中“恳谈”、大事“必谈”、家属“邀谈”、定期“交谈”、安全“常谈”、协同“联谈”、人人“畅谈”，?提振职工的精气神，增强队伍的凝聚力，为推动安全生产各项工作持续稳定提供保障。

　　（作者单位：潞安化工寺家庄公司）