女工协管安全工作，是煤矿企业根据长期的工作实践，独立创造的一种促进企业安全生产的良好形式，也是女工参与企业安全管理的重要载体。女工协管安全工作内容丰富、形式多样、涉及面广，其主要任务是积极参与企业安全管理，对企业职工进行安全思想帮教，确保企业安全生产顺利进行。本文以潞安化工集团为例，主要分析了煤矿企业女工协管安全工作对职工思想政治工作的重要性，同时提出今后的工作思路和举措。

　　女工协管安全工作是在煤矿企业中针对职工开展的一种安全思想帮教管理工作，是维护职工安全生产的一种有效方式。它的主要目的是要增强职工的安全意识和安全素质，并且及时发现和纠正职工在生产过程中存在的各种思想问题。以潞安化工集团女工协管安全工作为例，近年来，该集团女工协管安全委员会深刻认识到安全发展是高质量发展的必由之路，努力实现女工协管安全工作的创新与发展，提高女工协管队伍的凝聚力和战斗力，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

　　女工协管安全工作的重要性

　　增强职工的安全思想和安全意识，减少违章作业情况。作为企业实现安全生产的第二道防线，女工协管组织开展了多项安全宣教主题活动，与安监部门联系，掌握职工的思想动态和心理变化，及时地帮助职工解决一些与安全有关的问题，使职工能够将安全意识落实到实际工作中去，定期到各个能源企业进行安全知识宣传，集中宣传企业政策、安全规程，调节职工思想情绪，帮助能源企业职工增强安全意识；女工协管组织经常到各个生产单位进行慰问，并帮助职工解决生活中的一些困难和问题，调解家庭矛盾，让职工感受到企业对他们的关心和关爱，维护企业和家庭的和谐稳定。

　　以潞安化工集团下属5个单位统计的数据为对比，2020年“三违”职工1496人，重复“三违”职工189人；2021年“三违”职工1370人，重复“三违”职工104人；2022年“三违”职工1253人，重复“三违”职工99人。结果显示，通过开展女工协管安全工作，5个生产单位的“三违”职工逐年下降，女工协管安全工作举措得当，效果显著。不仅让职工们感受到了企业大家庭的温暖，保障了安全生产和家庭幸福，同时增强了企业的凝聚力和向心力，营造了积极向上、团结协作的良好工作氛围，推动企业安全管理实现新提升。

　　女工协管安全工作面临的问题

　　女工协管员的学习培训需要专业化提升。根据调研结果数据显示，潞安化工集团女工协管员来自行政管理岗位的人数占总数的40.4%，大部分协管员都是兼职，对企业安全生产知识掌握有所欠缺，跟职工沟通“三违”原因、井下作业情况、生产状况、专业术语等存在盲区，每年对协管员进行培训时，开设的井下专业化课程内容不够全面，导致在给安全意识薄弱的职工和“三违”职工做思想工作时，不容易把事情说明白、把道理讲清楚，说服力相对较低，教育效果不好。多个生产单位开展的调查问卷结果显示，女工协管员也希望参加更加专业化的培训，以满足目前高质量发展的矿井安全生产变化。

　　协管安全活动方式仍需创新。虽然女工协管组织经常开展一些安全活动，也起到了一定的思想帮教积极作用。但由于特定的服务对象、工作环境及传统方式，女工协管工作还是不能有大胆的创新，职工感觉每次开展的活动都缺少新鲜感。还存在一些情况，为了开展思想帮教活动，将“三违”职工集中起来进行思想帮教，职工心理上觉得别扭，会产生抵触情绪，思想帮教工作不能在轻松的氛围中进行，达不到实质的思想教育目的。而且活动仅局限在单位，不能了解职工背后的故事，入户走访帮教少。特别是协管活动的时间一般为班前班后、“二五”安全会议时间，但很多井下事故的诱发因素，都是职工在下班后、家人茶余饭后的谈论中产生的低落情绪，能否做到提前预防，化解矛盾，需要女工协管员细心、耐心、诚心地与职工交朋友打交道才能做到。

　　开展女工协管安全工作的举措

　　加强协管安全工作的规范化管理。一是根据一、二线职工分布数量，合理增加责任心强、专业素养高、有工作热情的协管安全员，完善各级女工协管组织，扩大女工协管队伍规模。实施季度轮换制度，避免女工协管员工作量不均衡，导致一些重点队组出现帮教盲区。二是要充分利用互联网信息化共享，与本单位安监部门的安全网实现信息共享，协同配合，及时掌握职工的“三违”情况，制订思想帮教计划，确保女工协管安全工作不滞后。三是扩大协管包保队组范围。将外围专业化队组纳入协管包保范围，指定女工协管员按制度深入队组开展安全宣传、“三违”职工帮教工作，提升专业化队组职工安全意识，保障作业安全。

　　不断提高女工协管员的素质。新形势下，女工协管员综合素质的提升有利于更好地开展工作，各生产单位女工协管组织应协调各方，争取为女工协管员提供机会和平台，增加业务学习的机会，促进素质提升。一是加大培训教育力度，通过系统学习使协管员的企业安全生产知识得以提高，以便在给“三违”职工和安全意识薄弱的职工做工作时，把事情说明白、把道理讲清楚，保障思想帮教效果。针对“三违”职工的具体情况去随机应变，根据职工不同特征采用专业的心理知识进行思想辅导，在女工心理咨询师的资质和实践经验上提供学习的平台和机会；二是提高协管员了解掌握信息分析处理信息的能力，在帮教前可以通过专业书籍、上网查询或向有经验的老员工了解相关专业知识，在帮教时先让“三违”职工进行自述，然后再补充，在条件允许的情况下让队干及安监处人员配合，一起参与帮教，共同探讨、共同学习、共同进步。

　　不断提高女工协管安全活动品质。协管安全活动的关键一是必须紧扣企业各阶段安全工作的主题和中心任务，不能只考虑活动形式的创新或活动的观赏性，而忽视安全教育的主题。同时，在继承传统协管活动形式的基础上勇于创新，适应新时代女工工作要求，深化和创新女工协管安全工作的形式和内涵，积极拓展职工心理健康服务，通过专题心理讲座、团队心理体验、特殊群体人文关怀疏导等方式，提高协管安全活动的质量和成效。二是强化针对性，结合帮教工作，针对不同岗位工种，针对职工不同的安全思想隐患确定活动载体，找准切入点，及时帮助职工缓解心理压力，摆脱情绪困扰，引导“三违”职工算经济账、效益账、亲情账，安全思想决定安全意识，安全意识决定安全行为，让职工深刻反思违章操作的危害，切实做到遵章守纪、按章操作；而对习惯性违章职工，可开展一对一互保活动等，这样可取得更好效果。三是多与兄弟单位对标交流促提升，以“走出去、请进来”的方式，相互学习、相互借鉴，共同提高。

　　总之，女工协管安全组织在企业的安全生产中有着不可替代的作用，特别是作为女性的这种情感优势在安全教育管理中更是发挥着巨大的作用。在工作中，要坚持以人为本、依法治企、创新发展等原则，充分发挥女工协管工作的优势，为职工创造一个稳定和谐的安全生产环境。通过开展女工协管安全工作，引导企业职工算好生命安全账、经济得失账、家庭幸福账、社会效益账，让奋战在一线的广大职工以更加牢固的安全思想、更加严密的安全措施、更加扎实的工作作风，确保企业安全生产形势持续稳定。（作者单位：潞安化工集团）