“小于，你父亲手术后身体恢复挺好吧？”

　　“书记，我爸昨天刚去复查，一切都好，谢谢您关心。”

　　“昨天你不是上班吗？怎么没有陪着去？”

　　“我爸状况挺好，他担心影响我上班，所以就由家里人陪着去了。”

　　“那就好，亲人是我们最大的后盾，他们好了，我们才能安心工作，安全才能有保障啊。”

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　　这是一矿通风一队党支部书记吕谊彬和安全“不放心人员”于亭武谈心谈话的一幕，也是该矿充分调动全员积极性、主动性，减少不安全行为发生率，提高安全“免疫力”的一个缩影。

　　上个月，得知于亭武的父亲生病，要在月底做手术，吕谊彬主动提出给于亭武调整上班时间，以便他更好地照顾父亲。

　　为保证职工安全生产，一矿通风一队对安全“不放心人员”实行动态化分层次排查。吕谊彬介绍，“我们利用班前班后会时间，通过观察和谈话的形式，了解每名上岗职工的精神状态和安全责任意识，并对其不稳定思想苗头进行排查，特别是对安全‘不放心人员’。”下班后，由队长、党支部书记组织班组长一起对其进行家访，通过与家属联保的方式，及时了解到职工的情况，为他们排忧解难，让职工放心工作。

　　此外，该队组建青年志愿者服务队。在安全会上，队员们穿上特定的服装，以情景剧的方式再现井下发生安全事故，并讲述事故案例，生动形象地为职工讲述安全的重要性。

　　多年来，一矿坚持把为职工办实事当成民心工程来抓。该矿扎实做好民生事项征集、确认、落实、督办等各环节工作，开设职工反映诉求平台，线上收集职工民情民意。同时，由专人及时将征集到的问题列入清单，明确负责部门、负责人、完成时限，确保事事有回应，凡事有交代，从方方面面照顾职工情绪。

　　职工的生命健康高于一切，而健康的心理素质直接影响到生活工作的效率。一矿工会坚持职工健康和安全生产并重，持续在加强职工心理疏导、心理健康的关注和投入上下功夫。该矿设置心理咨询室，多次邀请心理咨询师运用心理沙盘体验、情绪宣泄体验等方法为职工进行心理健康辅导，缓解职工工作、生活压力，提升职工心理健康水平，为安全生产保驾护航。

　　安全宣讲进基层、井口慰问嘱安全……一矿女工协管员以协管帮教和真情服务为抓手。多年来，她们坚持“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送平安”活动不断线。同时，采取“亲情服务+节日慰问”的形式，适时为职工送去元宵、水饺、粽子等节日食品，多次在班前会、井口开展安全有奖竞答和安全文艺演出等宣教活动，用柔性的人文关怀使安全理念深入人心。（张晓茹??王伟）